AyiConnect Staff, Feb 18, 2022
近期市场上出现一些关于前任雇主对家政人员评价的言论，双方各执一词，气氛实在是紧张。
同样是生活在美国的华人，大家都不容易。为了创建可以和谐正能量的环境和氛围，我们AyiConnect阿姨网家政平台作为连接彼此的纽带，我们想要简单聊下关于前任雇主评价那些事儿。
前任雇主对家政人员的评价对于客户来说固然重要，因为这代表在家政人员在之前雇主家里的表现，也是认证他们服务能力以及态度的方式之一。但是，任何事情都存在双面性，不能一概而论。
首先，我们应该奔着双方公平的原则来看待雇主评价。在美国，客户找到一个好的家政人员不像在国内那么简单。市场上有很多优质专业的育儿嫂或者月嫂，得到很多雇主积极的评价，也存在一些不论是服务还有道德各方面都不是很好的阿姨。当然作为家政人员来说，找到满意的家庭也不容易。客观的说，除了家政人员，客户方也难免会存在一些问题。
另外，前任雇主评价的数量也尤其重要。有些客户一旦看到关于某位阿姨的一个负面评价，就立马认定阿姨不是一个优质阿姨。但是如果是只有一个评价，那么可信度不会那么高，至少2-3个相似评价会比较好。
还有，人与人之间真的很奇妙。有时候同一个阿姨，由于个性匹配问题，在服务完不同客户之后会得到截然不同的评价。我们看过有些有非常好评价的阿姨也有可能跟新的家庭性格不符不合适，反之，有些评价不是很好的阿姨却跟新的家庭相处的很和谐。所以说，个性与习惯的匹配也是双方的
由此也建议阿姨们在工作期间，自己主动每几个月与雇主进行交谈，了解雇主的反馈，有什么负面的评价赶快及时改进，让双方能够更好的相处。
最后，前任雇主评价只能作为一个参考，不能作为定义好坏的唯一标准。我们很强烈建议大家进行试工，看看彼此是否合适。没办法试工的话就请在面试期间问清楚一系列的问题，例如生活方式，教育方式，管理方式等。
大家在美国生活面临文化与语言差异的双重考验，作为华人，我们应该换位思考，互相理解，相互团结，共同创造一个和谐友爱的环境。
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