AyiConnect Staff, Aug 03, 2019
怎样处理好和保姆的关系？如何把握好与保姆之间的距离？这真是太多人想知道的答案了。上周，我们和大家分享了几招基本技巧，通过多年经验发现，在跟保姆相处之道上有很多禁忌，违反了这些，本来合格的保姆最终也会变成不能“胜任”的保姆。
禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常
跟保姆适当的交流没问题，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一是耽误工作，二来距离过近不利于管理。您这边跟保姆刚说完家长里短，回头就说卫生没打扫干净，换了谁心里能接受呢？
“ 实例：某雇主妈妈和保姆一起在厨房干活并话家常。到后来，保姆没事就去找雇主妈妈聊天 ,甚至在雇主和妈妈妈讲话的时候，保姆也会放下手头的工作兴致勃勃的跑来插话。这时候不管多么婉转地提醒她先去工作，她都会不高兴的。"
禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断
很多“好心人”觉得这些阿姨都不容易，逢年过节经常给些红包！但是，没有原则的恩惠反而让保姆的胃口变得无限大。在很多保姆眼里，能顾得起保姆的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。
“ 实例：一位保姆家里出了点事情，雇主主动给了阿姨 $100救济款。没过几天，阿姨就提出了涨薪水的要求，否则就要走人。"
禁忌三：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量
卡耐基就是写给美国管理人员看的，对阿姨适当的鼓励是应该的，但不能一味鼓励，做的不好也大声叫好。这样阿姨不会越做越好，只会觉得你要求低，可以适当再省点事。
“ 实例：雇主在科研单位工作，总是用对待研究生的方式对待阿姨。阿姨的蛋羹明明蒸的不好，雇主仍热情地鼓励阿姨说：蒸的真好！再接再励！结果阿姨的蛋羹蒸得越来越不认真。等到蛋羹完全不能吃的时候，再向她提出意见，阿姨就很不服气，一副“你们这是在找茬”的表情。"
禁忌四：心理节目看多了，盲目相信沟通的力量
俗话说得好，响鼓不用重锤敲，一位合格的阿姨第一要求就是容易沟通，为人随和。在遇到真正的问题以前，很多人以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。而事实是，有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来改善。而擦完的地板上面还留下大脚印，一天到晚念叨着别的保姆如何高工资，而自己不会做还不肯学，甚至会做却不肯做，这就是基本职业态度问题了。对于这样的保姆，也别沟通教育了，赶紧换下一位吧！
禁忌五：职场规则在家用，不敢正面提要求
在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆了解到你的真正意图。
“ 实例：有位阿姨，别的方面都还好，就是总想提前走。雇主说好的是早8:30来晚6:30做完晚饭回家，当时她说时间上没问题，才从家政公司选了她。干了没两天，她就故意早上八点到，然后下午5点多就把菜全都炒好，鉴于她来的早，前三次雇主都让她提前走了，但最终意识到阿姨是故意的，就正面跟她说：阿姨，你这么早做饭不行。你要是嫌走的晚可以不做，这个时间是当初咱们说好的。我不管你早上几点来，反正你6:30之前不能走。从那天起，阿姨都是准时上班，准时下班。”
禁忌六：先君子后小人，惯坏保姆再发飙
老祖宗说得好，做人就要先小人后君子，丑话说在先。但我们总是本能的先对人客客气气，容忍保姆一切不如意之处，等她养成了不好的工作习惯之后，再对她发飙。这时候自己也生气，保姆也接受不了。
“ 实例：一位雇主主动安排阿姨午休，如果一天的工作提前做完了没别的事情，就让阿姨提前回家了。渐渐的我发现，这样的行为并没有让阿姨有任何感激之情，相反，如果哪天凑巧有事睡不成，或者不能提前离开，保姆就一副很不满意的样子。最终因为她不能提前走而提出辞职不干了。”
禁忌七：怕换保姆，觉得找保姆不容易
说来说去，最重要的一点就是只要不合适就换，不能怕麻烦。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神般送走了家里的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。
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