这些隐藏的福利你知道么？

无论你是一个家政服务人员，还是作为雇佣者，薪水是一个必要的考虑因素。首先，保姆们要了解市场价格和自身价值，然后给自己找的职位制定一个薪资目标；而雇主们呢，在雇佣之前则要考虑好自己的预算。当双方都制定好一个心理价位后，才有可能找到合适的“另一半”。那么我们一起来看看，对于家政服务人员，还有哪些隐藏的福利。

薪水

一个保姆的薪水可以由很多因素决定。比如，教育背景、经验、工作地域，以及以前工作的薪资范围等，都会产生重要的影响。

住家保姆们因为有提供住宿和膳食作为一种津贴，所以在同一地区，比不住家的保姆赚得稍微少一点。但有一点需要注意的是，如果住家保姆用工作换取住宿，她们是受“劳动标准法案”保护的，而且必须被支付最低标准的底薪。而且，在有些州，住家保姆如果一周工作超过40个小时，也是有权要求加班费的。所以，当谈论到保姆的周薪时，薪水应该按小时计算，而且要经过“劳动标准法案”批准等。

 按照行业标准，保姆在一年中应被支付52周的薪水。如果一个家庭决定去旅行而且不带保姆，或者没有被提前安排休假的话，雇主应支付一些基本的薪资。

纳税义务

很多雇主或许会惊讶于，家政服务人员也要履行纳税义务，这大概占了年薪的10%，包括向雇主支付FICA的费用，一些州也会要求雇主付附加税，例如保姆的津贴等。然而，也可以通过“课税津贴”(例如护理费税等)，来抵消掉一部分花费。由于我们是一个家政平台，在这里不能提供关于交税的详细建议，所以想要了解更多的话，可以登录政府的IRS网站。

福利津贴

由于雇主们没有法律上的义务一定要给家政人员津贴，所以为了吸引和留住优秀的住家保姆，雇主们都会提供一份很有竞争性的薪酬方案。大多数的家政人员都会有一年两周的带薪休假和病假；而有些人则可能享受全部或者一部分的健康保险待遇；而一些住家保姆还可以使用雇主提供的交通工具。

住宿和膳食

通常只有住家保姆才会被提供住宿和膳食，这包括至少一间私人房间和私人浴室。有些家庭可能会提供的则是餐饮补贴，或者报销平时生活必需品的花费。除了住家保姆的职责以外，薪水、福利待遇等安排应该是经双方协商同意，并且体现在合同上的，以免出现误解等问题。